人力资源管理

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人力资源管理

人力资源管理专业（本科） 2006年设立，现拥有综合专业实验室 3 个，校级教学团队1个、科研团队1个，校级人才培养模式创新实验区1个，校级优质课程2门，校企合作单位12家。本专业经过14年的积累与发展，形成了多元化、强实践的特色。

人力资源管理（双语）、招聘与人才测评（双语）、薪酬福利、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、绩效管理（双语）、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、行政管理学。

1.注重课岗对接，输出优质猎头顾问。本专业充分利用校企合作优质资源，与西安兴中人力资源管理有限公司、陕西巨鼎人力资源管理有限公司、陕西文通管理咨询有限公司等12家企业建立校企合作基地，联合培养应用型HR人才。2.强化应用技能，培养创新思维管理人才。通过赛教结合，强化学生应用能力和岗位技能培养，锻炼学生创新思维能力。学生在全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、中国大学生人力资源职业技能大赛、CESIM“尖烽时刻”全国商业模拟大赛、中国大学生公共管理案例等多项大赛中屡获佳绩，专业的应用能力表现突出。3.坚持“专业+外语+现代技能”人才培养模式，培养国际化应用人才。在专业教学基础上，强化学生外语能力及专业应用能力，注重涉外人力资源管理及大数据人力资源管理人才培养，充分使用综合专业实验室及现代化教学软硬件设施，融合校内实验教学与社会实践，培养学生实践能力与综合素质。

随着社会的不断发展，绩效考核、薪酬管理、培训开发、职业生涯规划、招聘录用、劳动关系管理等人力资源管理业务的专业化需求日益增长，人力资源管理专业学生毕业后可以在企事业单位从事人力资源管理工作，也可在人力资源服务公司从事招聘猎头、管理咨询、培训开发等工作。