1.注重课岗对接，注重应用型人才培养。本专业充分利用校企合作优质资源，与西安创新人才研究院、西安西北有色地质研究院有限公司、西安兴中人力资源管理有限公司、陕西巨鼎人力资源管理有限公司等12家企业建立校企合作基地，联合培养应用型HR人才。 

2.强化应用技能，培养创新思维管理人才。通过赛教结合，强化学生应用能力和岗位技能，锻炼学生创新思维能力。学生在金砖国家技能发展与技术创新大赛、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、全国高等院校数智人力大赛、CESIM“尖烽时刻”全国商业模拟大赛、中国大学生公共管理案例大赛等多项大赛中屡获佳绩，专业的应用能力表现突出。 

3.坚持“专业+外语+现代化技能”人才培养模式，培养国际化应用人才。紧密结合专业学习，开展国际交流活动，开设专业英语课程、商务口语课程以及部分专业课程的双语教学授课方式。强化学生外语能力及专业应用能力，注重涉外人力资源管理及大数据人力资源管理人才培养，充分使用综合专业实验室及现代化教学软硬件设施，融合校内实验教学与社会实践，培养学生实践能力与综合素质。